Студенты РТУ МИРЭА, специальностей «Менеджмент» и «Управление персоналом», завершили курс по использованию российской системы «БОСС» и получили сертификаты. В рамках программы на базе этой HR-платформы они изучили основы современной работы с персоналом: учет и администрирование, управление кадровыми процессами и анализ эффективности сотрудников.
Многолетнее партнерство команды «БОСС» компании SL Soft с университетами строится на простой идее: выпускнику важно уметь не только рассуждать о менеджменте и управлении персоналом, но и уверенно работать в реальной цифровой среде. Поэтому основное внимание в партнерских программах обучения уделяется практическим занятиям. В рамках курсов учащиеся погружаются в ключевые HR-процессы любой организации: от кадрового делопроизводства до оценки результативности команды, используя при этом не абстрактные программы, а профессиональную отечественную систему управления персоналом «БОСС».
В интерактивном режиме студенты осваивали реальные модули системы. Они получали доступ к учебным контурам, имитирующим HR-задачи крупной компании, и учились вести сквозные процессы — от формирования организационной структуры и ведения личных карточек сотрудников до расчета премий на основе KPI. На практике отрабатывались ключевые процессы: кадровое администрирование, управление рабочим временем, формирование отчетности, а также настройка систем мотивации и оценка эффективности персонала. Таким образом, будущие специалисты не просто слышат о технологиях, а сами настраивают и используют передовую российскую HR-платформу, которая уже более 30 лет обеспечивает расчеты для сотен тысяч сотрудников. Это дает им практический опыт, востребованный на современном рынке труда, где цифровая трансформация HR становится стандартом.
Актуальность такой подготовки высока. Спрос на HR-специалистов, владеющих аналитикой данных и сложными информационными системами, ежегодно растет на 20-30% (по данным РАНХиГС). При этом рынок испытывает дефицит именно подготовленных кадров, способных сразу включиться в работу. Используя в обучении российское ПО, специалисты «БОСС» помогают закрыть этот пробел. Обучающиеся получают не просто знания, а конкретный инструмент, востребованный в тысячах компаний по всей стране, от крупных корпораций до среднего бизнеса, переходящих сегодня на отечественный софт. Автоматизируя рутину, технологии освобождают время для стратегических задач — анализа мотивации персонала, построения корпоративной культуры компании, управления талантами. Именно этими задачами и предстоит заниматься нынешним выпускникам программ в будущем.
Растущий интерес со стороны вузов к такому формату сотрудничества — это показатель общего тренда. Университеты стремятся давать актуальные, применимые на практике компетенции. Со своей стороны, бизнес открыт к диалогу и приглашает к партнерству образовательные учреждения, которые хотят, чтобы их выпускники приходили в профессию подготовленными и востребованными, сразу понимая, как технологии меняют работу с людьми.
В конечном счете, такое сотрудничество выгодно всем: студенты начинают карьеру с уверенностью, компании получают ценных специалистов, а вузы укрепляют свою репутацию как современные образовательные хабы.
Многолетнее партнерство команды «БОСС» компании SL Soft с университетами строится на простой идее: выпускнику важно уметь не только рассуждать о менеджменте и управлении персоналом, но и уверенно работать в реальной цифровой среде. Поэтому основное внимание в партнерских программах обучения уделяется практическим занятиям. В рамках курсов учащиеся погружаются в ключевые HR-процессы любой организации: от кадрового делопроизводства до оценки результативности команды, используя при этом не абстрактные программы, а профессиональную отечественную систему управления персоналом «БОСС».
В интерактивном режиме студенты осваивали реальные модули системы. Они получали доступ к учебным контурам, имитирующим HR-задачи крупной компании, и учились вести сквозные процессы — от формирования организационной структуры и ведения личных карточек сотрудников до расчета премий на основе KPI. На практике отрабатывались ключевые процессы: кадровое администрирование, управление рабочим временем, формирование отчетности, а также настройка систем мотивации и оценка эффективности персонала. Таким образом, будущие специалисты не просто слышат о технологиях, а сами настраивают и используют передовую российскую HR-платформу, которая уже более 30 лет обеспечивает расчеты для сотен тысяч сотрудников. Это дает им практический опыт, востребованный на современном рынке труда, где цифровая трансформация HR становится стандартом.
Актуальность такой подготовки высока. Спрос на HR-специалистов, владеющих аналитикой данных и сложными информационными системами, ежегодно растет на 20-30% (по данным РАНХиГС). При этом рынок испытывает дефицит именно подготовленных кадров, способных сразу включиться в работу. Используя в обучении российское ПО, специалисты «БОСС» помогают закрыть этот пробел. Обучающиеся получают не просто знания, а конкретный инструмент, востребованный в тысячах компаний по всей стране, от крупных корпораций до среднего бизнеса, переходящих сегодня на отечественный софт. Автоматизируя рутину, технологии освобождают время для стратегических задач — анализа мотивации персонала, построения корпоративной культуры компании, управления талантами. Именно этими задачами и предстоит заниматься нынешним выпускникам программ в будущем.
Растущий интерес со стороны вузов к такому формату сотрудничества — это показатель общего тренда. Университеты стремятся давать актуальные, применимые на практике компетенции. Со своей стороны, бизнес открыт к диалогу и приглашает к партнерству образовательные учреждения, которые хотят, чтобы их выпускники приходили в профессию подготовленными и востребованными, сразу понимая, как технологии меняют работу с людьми.
В конечном счете, такое сотрудничество выгодно всем: студенты начинают карьеру с уверенностью, компании получают ценных специалистов, а вузы укрепляют свою репутацию как современные образовательные хабы.