Автоматизированные системы и решения для управления персоналом 1000+ сотрудников

Почему стоит рассмотреть «БОСС» как альтернативу SAP при замене HR-решения (часть 2)

В этой серии статей рассматривается возможность перехода с популярной западной системы автоматизации SAP на российскую HR-платформу «БОСС».

"Кадры в цифре" - комментарий порталу КоммерсантЪ

Технологии стали важной частью в процессах управления персоналом, а их доступность позволяет компаниям любого масштаба внедрять эффективные решения. Эксперты считают, что диджитализация не ставит цель заменить человека в кадровой сфере, а скорее помогает расширить компетенции HR-специалистов.

Почему стоит рассмотреть «БОСС» как альтернативу SAP при замене HR-решения

С уходом с нашего рынка крупных западных вендоров HR систем их российские клиенты столкнулись с серьёзными рисками утраты возможности качественной эксплуатации установленных зарубежных решений. Но есть ли среди отечественного программного обеспечения аналоги системам мирового уровня?

Особенности нагрузочного тестирования HR-системы

В крупной компании автоматизированная система управления кадрами должна обеспечивать одномоментное подключение и работу большого числа пользователей. В связи с этим способность выдерживать высокие нагрузки, которые часто носят волнообразный характер, становится определяющей при выборе решений данного класса.

Автоматизация в HR: тренды и перспективы на 2025 год

Результаты опросов и исследований, а также практический опыт заказчиков и наш собственный позволили нам обобщить ключевые векторы развития HR автоматизации

Цифровизация управления кадрами: переход на импортонезависимое ПО и роль ИИ в оптимизации HR-процессов

В условиях цифровой трансформации сотрудники остаются главным активом организаций, поэтому компаниям необходимо выстраивать эффективную работу с персоналом на всех этапах — от поиска и привлечения талантов до их удержания и развития.

Реформа системы воинского учета: как автоматизация отчетности поможет работодателям избежать штрафов

Основная цель единого электронного реестра воинского учета — создать государственный информационный ресурс, который будет содержать данные о военнообязанных гражданах. С 1 ноября 2024 года он находится в стадии приемки и «обкатки», включая взаимодействие с системой межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) и интеграцию в единый контур государственных информационных систем.