Почему стоит рассмотреть «БОСС» как альтернативу SAP при замене HR-решения (часть 2)
В этой серии статей рассматривается возможность перехода с популярной западной системы автоматизации SAP на российскую HR-платформу «БОСС».
"Кадры в цифре" - комментарий порталу КоммерсантЪ
Технологии стали важной частью в процессах управления персоналом, а их доступность позволяет компаниям любого масштаба внедрять эффективные решения. Эксперты считают, что диджитализация не ставит цель заменить человека в кадровой сфере, а скорее помогает расширить компетенции HR-специалистов.
Почему стоит рассмотреть «БОСС» как альтернативу SAP при замене HR-решения
С уходом с нашего рынка крупных западных вендоров HR систем их российские клиенты столкнулись с серьёзными рисками утраты возможности качественной эксплуатации установленных зарубежных решений. Но есть ли среди отечественного программного обеспечения аналоги системам мирового уровня?
Особенности нагрузочного тестирования HR-системы
В крупной компании автоматизированная система управления кадрами должна обеспечивать одномоментное подключение и работу большого числа пользователей. В связи с этим способность выдерживать высокие нагрузки, которые часто носят волнообразный характер, становится определяющей при выборе решений данного класса.
Автоматизация в HR: тренды и перспективы на 2025 год
Результаты опросов и исследований, а также практический опыт заказчиков и наш собственный позволили нам обобщить ключевые векторы развития HR автоматизации
Цифровизация управления кадрами: переход на импортонезависимое ПО и роль ИИ в оптимизации HR-процессов
В условиях цифровой трансформации сотрудники остаются главным активом организаций, поэтому компаниям необходимо выстраивать эффективную работу с персоналом на всех этапах — от поиска и привлечения талантов до их удержания и развития.
Реформа системы воинского учета: как автоматизация отчетности поможет работодателям избежать штрафов
Основная цель единого электронного реестра воинского учета — создать государственный информационный ресурс, который будет содержать данные о военнообязанных гражданах. С 1 ноября 2024 года он находится в стадии приемки и «обкатки», включая взаимодействие с системой межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) и интеграцию в единый контур государственных информационных систем.