Импортозамещение HR-систем: какие возможности предлагает российский рынок
О проблематике российского рынка HR и особенностях выбора подходящего решения
Опыт оцифровки кадров: 12 важнейших правил внедрения автоматизированной HR-системы
Автоматизация процессов управления кадрами с помощью специализированных информационных систем HRM (Human Resources Management) и HCM (Human Capital Management) обеспечивает компаниям ряд преимуществ. Специалисты кадровой службы избавляются от трудозатратных рутинных операций и получают удобные инструменты взаимодействия с персоналом, руководители могут эффективнее контролировать и своевременно корректировать работу HR-подразделения.
Автоматизация расчетов: как не ошибаться при начислении бонусов
В такой чувствительной сфере как материальная мотивация сотрудников важно не допустить ошибок при начислении премий.
Человеческий капитал в ритейле: HR-тренды 2025 года
В последние годы вопросы, связанные с управлением человеческим капиталом, выходят на первый план в самых разных отраслях, и ритейл не исключение. Подробнее о том, какие ключевые проблемы и тренды HR будут актуальны в 2025 году ...
Система управления персоналом «БОСС» — автоматизация всех HR-процессов в единой системе
Из-за дефицита кадров компании сталкиваются с высокой конкуренцией за кандидатов, ростом расходов на подбор и сокращением периода работы сотрудников.
Тестирование «БОСС» – расчет зарплат для 110 тысяч сотрудников за 37 минут
Компания SL Soft провела нагрузочное тестирование HRM-системы «БОСС», тем самым продемонстрировав высокое качество её работы после развертывания на ресурсах заказчика.
Интервью в обзоре Tadviser "Импортозамещение 2024"
Евгений Кучик, заместитель генерального директора «БОСС», компании SL Soft, — о стратегии и тактике перехода с тяжеловесных зарубежных решений на базе SAP / Oracle на российскую HRM-систему «БОСС».